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LEARNING IN LEAD ELECTRIC
為什么加入利雅得

絕佳的發(fā)揮平臺

公司為每一位員工制定個性化的發(fā)展路徑和多元化的培養(yǎng)方式,讓員工能夠在利雅得的平臺上充分挖掘個人潛力,體現(xiàn)價值、收獲成就。濃郁的技術(shù)氛圍和行業(yè)專家多年的技術(shù)經(jīng)驗會幫助你快速成長,在短時間內(nèi)蛻變成一名行業(yè)專業(yè)人才。

靠譜的薪酬體系
完善的福利制度
溫馨的團(tuán)隊氛圍
清晰的職業(yè)規(guī)劃
工作指導(dǎo)方針
GUIDELINES
自主自發(fā)
承擔(dān)責(zé)任

在工作之前認(rèn)真思考,
享受做對了的結(jié)果,
承擔(dān)做錯了的責(zé)任!

創(chuàng)造價值
成就未來
SHARED VALUES
價值觀
關(guān)于營銷 團(tuán)隊協(xié)作  心存敬畏  專注細(xì)節(jié)  善用資源
每一個投標(biāo)機會都來之不易,銷售人員付出心血,公司付出人力、物力資源,因此,對待標(biāo)書一定要心存敬畏。銷售部門要團(tuán)隊協(xié)作,銷售與技術(shù)要精誠合作,做好項目的分析,關(guān)注每一個細(xì)節(jié),打有準(zhǔn)備之仗,把有限的資源發(fā)揮到極致。
關(guān)于產(chǎn)品
技術(shù)是公司賴以生存的根本,在科技快速發(fā)展和行業(yè)急速萎縮的雙重壓力下,我們必須緊跟時代、市場的潮流,和客戶共同進(jìn)步。學(xué)習(xí)了解前沿科技,預(yù)判行業(yè)未來發(fā)展趨勢及需求,用超前的意識、堅強的毅力和持久的耐力做新產(chǎn)品的研發(fā),為客戶創(chuàng)造更大價值。   細(xì)節(jié)決定品質(zhì),一個好的細(xì)節(jié)可以提升客戶的產(chǎn)品使用體驗,進(jìn)而提升企業(yè)形象,反之亦然。關(guān)注細(xì)節(jié),在瑣事、小事中體現(xiàn)出產(chǎn)品的質(zhì)量和品質(zhì),這是利雅得給客戶的承諾。     客戶的需求是無止境的,我們滿足客戶需求的追求也是無止境的。用心關(guān)注客戶所關(guān)注的,積極探尋客戶還未關(guān)注到的,用價值打動客戶,與客戶成為長久的業(yè)務(wù)合作伙伴。
設(shè)計要超前,生產(chǎn)要精細(xì),服務(wù)要真誠
關(guān)于管理  成就別人才能真正成就自己
如果想把管理工作做的更好,就為別人提供超出預(yù)期更多更好的服務(wù)。不論是部門管理者還是管理部門,道理都一樣。幫助別人實現(xiàn)愿望和夢想是人生的最高境界也是部門領(lǐng)導(dǎo)的修養(yǎng)所在,只有幫助下屬成長,才能達(dá)成自己的目標(biāo)。管理部門更是如此,要成為各個部門的業(yè)務(wù)合作伙伴,幫助他們切實解決問題,讓他人的工作更簡單順暢,才能體現(xiàn)自己的工作價值。
關(guān)于回報  成績決定權(quán)利,價值決定收入
做出多大的成績就會有多大的權(quán)利,給公司帶來多大的效益就會有相應(yīng)的收入。這是價值評價和價值分配的原則。你所做的每一件事都會在同事的心中形成評判,這影響了他對你信任或懷疑的態(tài)度,因此,權(quán)利和地位并非別人賦予的,而是自己爭取的。公司要生存、要發(fā)展必須要有業(yè)績和效益,因此公司只能為業(yè)績和效益付酬,衡量收入的標(biāo)尺是所創(chuàng)造的價值,而不是辛苦的無效勞動。
關(guān)于人才 讓每一位員工都成為利雅得舞臺上的角兒。
利雅得的舞臺為每一位員工敞開。“你唱的歌就是利雅得之歌,你跳的舞是你在利雅得舞臺上的夢想之舞,你演的故事就是利雅得永不止步的發(fā)展之旅?!奔热粚⑶啻悍瞰I(xiàn)給了舞臺,何不在舞臺上大放異彩。沒有小角色,只有小演員,只要把自己當(dāng)個角兒,在任何崗位上都能創(chuàng)造出非凡的價值。企業(yè)當(dāng)然追求商業(yè)上的成功,但更愿意和員工一起成長。如果你熠熠發(fā)光,我們亦可分享一絲光明
關(guān)于發(fā)展 時刻保持危機感,才能獲得安全感
長久不懈的危機意識是企業(yè)立于不敗之地的基礎(chǔ)。繁榮的背后都充滿危機。行業(yè)的冬天使我們面臨前所未有的困難和挑戰(zhàn),如果我們依然墨守陳規(guī),對行業(yè)的變化熟視無睹,技術(shù)仍然因循守舊,所有工作都依照經(jīng)驗而不創(chuàng)新,要在高科技行業(yè)中生存下去幾乎是不可能的。置之死地而后生是鷹為重飛藍(lán)天的選擇,也是我們利雅得再次騰飛的唯一選擇。我們必須要敢于推翻自己,解放思想,立志創(chuàng)新,在危機中尋找機遇,開辟一條未來發(fā)展之路。
WORK AT LYD
員工故事
2011年,畢業(yè)季,那一年我22歲,剛畢業(yè)的學(xué)生都有一種心理,認(rèn)為我一定會進(jìn)入很好的公司,一定會有很高的收入
各位利雅得朋友們,小伙伴們,大家好!昨天下了場雪,瑞雪兆豐年,那我們利雅得16年也一定會豐收!我們今天歡聚
在2015年年末的時候,我們利雅得人在這里歡聚一堂,分享成長、夢想,分享失敗、感悟。我們的故事可能沒有那么閃
1月21日李靜提出關(guān)于年會分享發(fā)言的時候我,第一反應(yīng)是拒絕的,回想在利雅得4年多的時光里,這是第一次有機會上
各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事和朋友們:大家早上好!今天我站在這個“夢想舞臺”,享受“精彩綻放”的瞬間,我十分激動。朋友
風(fēng)雨十年  共同走過     各位同事,早上好。幾天前李靜讓我準(zhǔn)備在年會上分享自己的故事,想了想才發(fā)現(xiàn)要說的
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